Existen diferentes formas de dar fuerza a un currículum vitae. Una de ellas tiene que ver con la colocación de los objetivos profesionales. Muchas veces, esto puede llegar a dar a un candidato un lugar preferencial a la hora de que los reclutadores decidan a quiénes llamar para hacer entrevistas laborales. A continuación, te contamos todo lo que tenés que saber respecto a los objetivos laborales y el currículum.
Perfil profesional VS objetivo profesional
Antes de pasar a cómo establecer objetivos en un currículum vitae, debemos hacer una aclaración: objetivo profesional no es lo mismo que perfil profesional. Cuando hablamos de un perfil profesional, estamos haciendo referencia a algo que se puede visualizar en la carta de presentación y en el currículum. En otros términos, es la experiencia, la formación, las habilidades destacadas, entre otras cosas. Es, en definitiva, lo que diferencia a una persona de otra, sus características particulares.
En cambio, el objetivo profesional es, sencillamente, lo que un candidato a un puesto de trabajo espera obtener del mismo. Es decir, son aquellos aprendizajes y experiencias que una persona desea adquirir a través de un determinado puesto de trabajo, de participar en una determinada empresa. Hoy en día, es un aspecto muy importante en las entrevistas de trabajo, puesto que es una forma que los reclutadores tienen, también, de evaluar cuánto interés y esfuerzo el candidato le va a poner a su ejercicio laboral, si es una persona ambiciosa, si tiene ganas de crecer y desarrollarse, entre otras cosas.
¿Cómo definir los objetivos profesionales?
Ya hemos definido más arriba los objetivos profesionales. Pero, ciertamente, a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, no es suficiente con lo que el candidato quiere obtener para sí y para su desarrollo profesional de un determinado puesto. Estos objetivos deben estar vinculados con aquello que el candidato considera que puede aportar a la empresa.
Entonces, en estos, es importante que se visualice no solamente el interés profesional del candidato, sino también lo que la empresa puede obtener de positivo en su incorporación al plantel. Esto ayuda a las empresas a tener una imagen más precisa respecto al resultado de contratar a una persona por sobre otra, por lo cual podemos decir que se trata de información que puede efectivamente ser determinante.
¿Cómo se colocan los objetivos profesionales en el currículum?
Ahora que sabemos qué son los objetivos profesionales y por qué son importantes, es momento de pasar a su incorporación en el CV. Esto puede ser mucho más complejo de hacer de lo que parece, por lo que se recomienda dedicarle cierto tiempo, a fin de poder prestar atención a la tarea.
Antes de proceder a la escritura de los objetivos profesionales, debemos dedicar tiempo a pensarlos. Por eso, lo primero que vamos a hacer es armar una lista de dichos objetivos. Pensar qué es lo que queremos lograr y lo que creemos que podemos obtener a partir de un determinado puesto de trabajo y listarlo. Tener los objetivos listados, además, va a ayudar a que el candidato los tenga más en claro para sí y pueda, de esa manera, sentirse más preparado a la hora de enfrentarse a una potencial entrevista laboral.
Pasos a seguir
El guion
Digamos la verdad: cuando estamos cercanos a una fecha de entrevista de trabajo ¿no practicamos qué es lo que vamos a decir o cómo vamos a responder a las posibles respuestas? Con los objetivos profesionales sucede algo similar. Una vez listados, es importante que armemos un guion. El guion será un gran acompañamiento para los candidatos a la hora de entablar conversaciones respecto de sus objetivos con los reclutadores. Es una forma de estar previamente preparado para lo que vendrá, favoreciendo un buen desempeño.
¿Qué ofrece esta empresa en particular?
Si no se tiene claros estos objetivos, una forma de determinarlos es analizando la empresa para la que se quiere trabajar y el tipo de trabajo en sí. De esa manera, vamos a poder entender mejor qué es lo que se puede obtener de allí y qué es lo que se puede brindar también. Es un trabajo que se debe realizar en conjunto pensando en cada empresa, por lo que es una tarea personalizada que no será exactamente igual para todos los puestos de trabajo y para todas las empresas.
¿Cómo escribirlos?
Una vez que ya tenemos los objetivos profesionales definidos, es momento de pensar su escritura. En esto hay que tener mucho cuidado, debido a que no hay que extenderse demasiado. Para esto será especialmente útil el guion, puesto que es el momento en que debemos pensar previamente qué tipo de lenguaje queremos utilizar en este apartado, qué información colocar, en qué orden, con qué palabras y qué cosas destacar o jerarquizar.
La planificación previa es lo que nos va a ayudar a redactar esto sin caer en textos excesivamente largos que digan poco. La brevedad es fundamental en todo CV, por lo que hay que encontrar una forma concisa de poner esta información. La extensión recomendada es de un máximo de 5 líneas. Pero, además, debemos evitar sonar excesivamente pretenciosos. Si bien es verdad que la ambición puede demostrar a la empresa que se pondrá mucho esfuerzo en el trabajo, es importante no exagerar, pero tampoco tirarse a menos para que no parezca que no se tiene interés o que se conforma con muy poco.