Durante mucho tiempo, se pensó que el currículum era la única puerta de entrada a un puesto de trabajo. No obstante, con el paso del tiempo, esto ha ido cambiando. Los entrevistadores han generado nuevas modalidades de entrevista y han comenzado a interesarse en otras características y virtudes de los candidatos. Por eso, la entrevista termina siendo tan o más importante que el currículum en sí mismo, cuando esta llega. Por eso, a continuación, vamos a ver lo que los entrevistadores suelen valorar en los entrevistados en la actualidad.
La responsabilidad
Ciertamente, la responsabilidad es algo muy importante para asumir todo puesto de trabajo. Es algo muy bien valorado por las empresas, puesto que les genera una sensación de confianza. En este sentido, a los entrevistadores les gusta saber si se trata de personas que optimizan el tiempo, que cumplen siempre con sus tareas y que no se atrasan.
El compromiso
Siguiendo con lo mencionado con anterioridad, los entrevistadores buscan compromiso en los nuevos trabajadores. Esto quiere decir, personas que puedan mostrar compromiso tanto con el puesto de trabajo como con la empresa en particular. En otros términos, lo que popularmente se considera “ponerse la camiseta” de la empresa.
El trabajo en equipo
El trabajo en equipo es una de las virtudes más consultadas por los entrevistadores. Se busca trabajadores que sean capaces de trabajar adecuadamente con otros y de integrarse.
El liderazgo
Si bien inicialmente puede pensarse en contraposición con lo anteriormente mencionado, la capacidad de liderazgo es algo bien valorado por los entrevistadores. No se trata de pasar por encima de los demás y de no poder trabajar con otros, sino, en realidad, de tener iniciativa, de tener capacidad resolutiva de conflictos y problemas y de poder asumir tareas cuando aparece algo a solucionar o cuando hay que tomar una decisión. Es decir, pudiendo trabajar en equipo, se trata de tener capacidad y fuerza para tomar decisiones y poder encontrar resoluciones a problemas y situaciones.
La proactividad
Siguiendo lo dicho, se trata de la capacidad de tomar decisiones, de tener iniciativa. Se busca personas que puedan emprender acciones y asumir responsabilidades de lo que suceda.
La sinceridad
Ciertamente, mentir en el currículum es algo que puede hacer quedar muy mal al entrevistado en caso de que esta mentira salga a la luz. Por eso, se valora especialmente la sinceridad. En ocasiones, una menor experiencia, pero mayor compromiso con el trabajo y con la empresa puede ser mejor visto que una supuesta gran experiencia que no sea cierta.
El interés
Se busca que los nuevos trabajadores sientan un interés genuino por el trabajo. Es decir, que tengan iniciativa para aprender todo respecto al funcionamiento de la empresa y de su puesto de trabajo, como así también por aprender mucho más respecto al rubro y a su actividad.
La adaptabilidad
Muchas veces, se requiere de insertar a los trabajadores en entornos nuevos. Por eso, se apunta a trabajadores que tengan capacidad de adaptarse. Esto se da especialmente en los casos de personas que vienen de otros rubros y tienen que adaptarse a uno nuevo.
El conocimiento tecnológico
Finalmente, el conocimiento tecnológico es algo cada vez más valorado en las entrevistas de trabajo. Esto se debe a que los avances tecnológicos han hecho que estos conocimientos sean cada vez más necesarios para el funcionamiento de las empresas y de las organizaciones en general.