Los tests de aptitudes no son algo nuevo en el mundo laboral. Son, en realidad, mucho más habituales de lo que se tiende a pensar. Dentro de los diferentes tipos de tests que se pueden realizar dentro de entrevistas de trabajo, los tests de aptitudes suelen ser los más frecuentes. Esto se debe a que es un tipo de test que apunta a conocer las aptitudes de la persona entrevistada, a fin de evaluar si es adecuada para el trabajo en cuestión.
¿Qué son los tests de aptitudes?
Por lo general, los tests de aptitudes se desarrollan durante entrevistas de trabajo. Se suelen centrar, como ya se dijo, en aptitudes que los entrevistados poseen para los puestos de trabajo. Es frecuente que se centren en ciertas aptitudes en particular como el razonamiento lógico, la capacidad de atención, la organización, el trabajo en equipo, los dotes verbales, entre otras posibilidades.
Ciertamente, las aptitudes en las que un test de este estilo se centre dependerán de cada trabajo en particular. Es decir, no será el mismo test, probablemente, para puestos de trabajo completamente diferentes. Esto se debe a que las aptitudes que se consideran importantes o necesarias no van a ser las mismas en empleos diferentes y en rubros distintos.
¿Cómo prepararse para un test de aptitud?
Lo cierto es que nunca sabemos qué es exactamente lo que van a preguntarnos. Además, en muchos casos, los reclutadores no informan previamente a los entrevistados de que pasarán por tests de aptitudes. Por eso, se recomienda prepararse para este tipo de test aún si se cree que el mismo no será realizado en esta ocasión. De esa manera, se podrá tener mayor tranquilidad a la hora de enfrentarlo si es que este llega.
Enfrentarse a un test de aptitudes en una entrevista de trabajo puede no ser sencillo. Como decíamos con anterioridad, no podemos saber qué es lo que nos van a preguntar. Pero sí podemos saber qué tipo de aptitudes suelen esperarse en ese tipo de empleo en particular, para hacerse una idea del tipo de aptitudes que pueden llegar a evaluar.
En este sentido, la primera recomendación va a ser que busques qué tipo de aptitudes suelen esperarse en ese tipo de empleo en particular. Esto puede hacerse buscando en Internet o analizando ofertas de empleo tanto de la empresa como del rubro para ver qué aptitudes suelen solicitar en los interesados. Una vez que se haya generado una idea respecto a las aptitudes que pueden llegar a evaluarse, es momento de reforzarlas para poder llegar al test y a la entrevista con más seguridad.
Ejemplos
Si pensamos, por ejemplo, en una oferta de empleo para informáticos, podemos hacernos una idea de que las aptitudes más buscadas serán: capacidad de razonamiento lógico, capacidad de concentración, habilidades tecnológicas y aptitudes numéricas. Si evaluamos, por ejemplo, un empleo administrativo, tanto las habilidades numéricas como las aptitudes organizativas serán bien vistas. En empleos de diseño o de fotografía, en otro ejemplo, las aptitudes creativas y la capacidad de trabajar en equipo serán bien valoradas.
También es importante tener en cuenta el nivel del puesto de trabajo. Cuando se trata de trabajos de alto cargo o con muchas responsabilidades, podemos adivinar que se evaluará la mayor cantidad de aptitudes posibles de los postulantes al puesto. Por eso, es importante estar bien preparados.