Crecer y convertirse en directivo

Ciertamente, todas las personas queremos crecer y desarrollarnos profesionalmente. No obstante, es algo que puede dar mucho miedo al principio. Es frecuente que nos cueste dar el primer paso para acceder a puestos de mayor liderazgo. Normalmente, además, las oportunidades en las empresas no suelen favorecer este tipo de cambios. Pero, a medida que el tiempo pasa, existen organizaciones que plantean diversos planes de crecimiento para sus empleados, para que estos puedan llegar a convertirse en directivo. Es entonces cuando se deja un determinado puesto y se pasa a ocupar otro de mayor responsabilidad y liderazgo.

Lo cierto es que lo que más miedo da es la idea de que es necesario cambiar de trabajo. Y en la mayor parte de los casos es así. Se trata de dejar un tipo de empleo para comenzar en otro que permita un mayor crecimiento profesional. Y, en muchos casos, esto se tiene que hacer en otras empresas u organizaciones diferentes a aquellas en las que hemos estado el último tiempo. Pese al miedo que esto puede llegar a generar, lo cierto es que se trata de cambios positivos. Por eso, a continuación, vamos a ver cómo crecer y convertirse en un directivo, cómo crecer profesionalmente.

Prestar atención

Llegaste a un puesto de trabajo en el cual vas a comenzar a desempeñarte en tareas de mayor liderazgo. Esto implica todo un cambio para tu vida. Por eso, lo más importante es prestar atención, escuchar y aprender. Aprender del funcionamiento de la nueva empresa, de cómo se maneja el puesto de trabajo que se va a ocupar, de qué es lo que se espera para él, entre otras cosas. Mientras más se pueda aprender del puesto y de la empresa en general, mayores serán las posibilidades de desarrollarse de la manera adecuada.

Conocer los objetivos

Todo puesto de trabajo tiene determinados objetivos. Mientras mejor se conozcan estos, mayores serán las posibilidades de trabajar en este sentido. Se trata de saber qué es lo que se espera de uno. Qué es lo que la empresa quiere y espera que hagamos y que logremos. Saberlo es lo que nos va a permitir actuar en consecuencia a fin de tener éxito en dichas expectativas.

Conocer al equipo

Una de las cosas más difíciles tiene que ver con introducirse en un nuevo ambiente, en un nuevo puesto y con un nuevo grupo, distinto al que se tenía antes. De hecho, es frecuente que surjan vínculos negativos cuando recién se empieza, especialmente si se empieza en un rol de gestión y de liderazgo.

Teniendo esto en cuenta, es fundamental poner interés en conocer a las personas, por saber cuáles son los valores de la organización. El contacto y la interacción con otros va a ser fundamental para poder desempeñarse adecuadamente y obtener buenos resultados en el nuevo puesto de trabajo.

Retroalimentarse

Finalmente, un punto clave si se quiere crecer profesionalmente, es la retroalimentación. Se trata de la capacidad de aprender tanto de las experiencias como de las demás personas. Es decir, compartir experiencias, conocimientos y aprender de las cosas que otros pueden ofrecernos como experiencia, como así también de los errores que muchas veces van sucediendo. La retroalimentación genera confianza con los otros y nos ayuda a aprender mejor cómo trabajar.

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