Muchas veces, a la hora de buscar un trabajo, se suele pensar solamente en la primera entrevista. Ciertamente, es la que más temor genera, puesto que es la que especialmente hace la diferencia entre la posibilidad o no de acceder a un trabajo. Pero, cuando ya se ha logrado pasar la primera entrevista y la empresa u organización se ha contactado, llega la hora de enfrentar una segunda instancia: la segunda entrevista. Por eso, a continuación, hablaremos de lo que hay que saber al respecto.
¿Por qué se hace una segunda entrevista?
Lo primero que debemos aclarar es que no todas las empresas o instituciones hacen una segunda entrevista. Además, no se hace para todos los puestos de trabajo. Las empresas que usan la segunda entrevista lo suelen hacer para hablar con el jefe del equipo o con quien dirige la empresa. Es, además, una instancia en la que se pueden tratar ciertos temas con mayor profundidad, para hablar sobre ciertos temas vinculados con el puesto a ocupar y con el perfil que se está buscando para ello.
¿Cómo es una segunda entrevista?
Siguiendo lo dicho con anterioridad, podemos decir que no todas las segundas entrevistas son exactamente iguales. Esto dependerá de cada organización en particular, del puesto de trabajo y de lo que hayan visto en el candidato. Lo más frecuente, no obstante, es que el candidato reciba un llamado en el que le indiquen cuándo va a ser la segunda entrevista y con quién. Además, debemos tener en cuenta que es muy común que la segunda entrevista sea llevada a cabo por un equipo compuesto por diferentes personas.
El tener que hablar con distintas personas a la vez puede generar nervios. Por eso, se recomienda practicar antes. Si bien es verdad que las personas tenderán a hablar de manera ordenada, es verdad que pueden llegar a hacer diferentes preguntas a la vez o consecutivas. Debido a ello, es muy importante prestar atención a todo lo que sucede en el encuentro y a lo que otros hablan o preguntan, para poder responder de manera satisfactoria. Mientras más se practique, también se podrá mostrar una mayor seguridad al momento de hacer la entrevista, lo cual podrá ayudar a dar una buena impresión en quienes organizan esta segunda fase.
¿Qué se busca en la segunda entrevista de trabajo?
Finalmente, debemos hablar de qué es lo que los reclutadores están buscando cuando se le propone a un candidato que se dirija a una segunda entrevista. Habitualmente, a lo que se apunta es:
- A conocer el interés de la persona por la empresa y por el puesto de trabajo
Es el momento en que se apunta a ver si la persona sigue realmente interesada en el puesto de trabajo ofrecido y en la empresa en particular. En este sentido, se recomienda seguir investigando respecto de la empresa y respecto del puesto, para poder demostrar este interés.
- A evaluar si la persona se puede relacionar con la cultura de la empresa
Cada empresa es un mundo y tiene una cultura propia. En esta segunda entrevista se pueden hacer preguntas orientadas a evaluar si la persona puede adaptarse e incorporarse a la cultura de la empresa. Es decir, si los valores del candidato se adaptan con los valores de la empresa.
- Repasar las habilidades del candidato
Es cierto que en la primera entrevista ya se ha buscado que la persona cuente con las habilidades necesarias para poder ocupar ese puesto. Pero, en la segunda entrevista, el reclutador o el jefe del equipo o director, va a buscar distintas evidencias respecto de las competencias del candidato, por lo que es importante prepararse para ello.
- Conocer las expectativas de salario y la disponibilidad para comenzar
Estas son las preguntas que se suelen hacer ya hacia el fin de la entrevista, para ver si la persona puede incorporarse al puesto de trabajo. Se hace preguntando respecto del salario que se espera para ese puesto, pero también cuál es la disponibilidad de incorporación. Esto incluye cuándo la persona puede comenzar.