Cuando se busca llenar un puesto de trabajo, los reclutadores acceden a cientos de currículums todo el tiempo. Ello, especialmente cuando las ofertas son publicadas en portales de empleo. Estos portales y ciertos sitios web laborales están repletos de reclutadores buscando personas que quieran ocupar ciertos lugares. Entonces, en ese contexto, hay una duda que puede aparecer con frecuencia: ¿por qué nadie me ha contactado?
Si has estado mandando currículums, si has estado postulándote a diferentes empleos, es posible que lo que suceda, en realidad, sea que no estés logrando llamar la atención de los reclutadores. Pero esto no tiene que generar desesperanza o malestar. A continuación, vamos a darte algunos consejos a tener en cuenta para que puedas atraer su atención hacia vos y hacia tu currículum, para tener mayores posibilidades de ser contactado.
Probar diferentes opciones de currículums
Cuando vamos a buscar trabajo, solemos hacer un currículum tradicional como estamos acostumbrados. No obstante, con el paso del tiempo se han ido popularizando diferentes opciones en función de distintos tipos de trabajos. En este sentido, ha ido ganando cada vez más relevancia el currículum en video. Se trata de hacer un video describiéndose y diciendo por qué se tiene interés en la empresa y qué ganaría esta contratándolo. Es una forma de generar mayor originalidad y llamar la atención.
Actualizar las redes sociales
Como hemos dicho en otras ocasiones, las redes sociales son hoy muy importantes, incluso en la búsqueda de empleo. Muchos son los reclutadores que acuden a las redes sociales para ver cosas de las personas de las que han recibido un currículum. Por eso, además de hacer cuentas en redes tales como LinkedIn, se recomienda tener las redes actualizadas. Pero, además, es una posibilidad para aprovechar el potencial de estas para distintos rubros. Por ejemplo, si se quiere trabajar en diseño, en fotografía o eventos, redes tales como Instagram pueden convertirse en un excelente portafolio para mostrar trabajos.
Generar una carta de presentación
El currículum en soledad puede decir poco de una persona si muchas personas con experiencias similares y formación profesional parecida se están postulando para el mismo empleo. Pero la que sí puede hacer la diferencia es la carta de presentación. En esta, las empresas pueden hacerse una idea mayor respecto a la persona sobre la cual están leyendo. Pero, además, es una gran oportunidad para indicar a esta por qué deberían tener una entrevista, qué es lo que la persona podría aportar al puesto o a la empresa en general y por qué se quiere trabajar ahí. Es, también, algo que generará la sensación de estar realmente interesado en el puesto.
Diseñar un currículum original
Hoy en día, es posible acceder a una gran diversidad de plantillas para el diseño de currículums. Estas pueden ser excelentes oportunidades, puesto que han sido diseñadas de manera de que la información quede separada de una forma ordenada, prolija y jerarquizando ciertas cuestiones. Además, para empleos vinculados a una cuestión más bien creativa, este tipo de plantillas pueden ser excelentes aliadas para llamar la atención de los reclutadores.